辞职报告你好要不要顶格怎么写|写法

时间: 2019-09-23

2019年护士辞职报告4篇

  敬爱的党组织:

  您好!

  你好!我是~~~!今天我郑重的向您提出辞职申请,希望您能批准并谅解!

  首先,感谢医院这么一年多来,对我的成长提供了很好的空间。当初的我,思想很简单,想问题不周到。可是这么一年多来,我发觉自己有了很大了改变。学会去思考问题,学会去理解上司和同事,学会去深入顾客的内心探究问题。在许多领导的帮助下,我在工作上也取得一点的成绩。尽我所能,把工作做好。我感觉,在这样一种环境之中,压力之下,我是快乐的,我是有动力的。我情愿,用我每一分钟的时间,去为医院付出,为医院更上一层楼,尽自己的微薄之力。虽然,医院之中发生很事,我也出过很多失误,领导和同事们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个医院的大家庭中,感受到不尽的温暖。

  我还很想继续为医院努力,我还想在这里继续成长,我还想与我们敬爱的领导们齐头并进,共同致于人类最伟大的事业。

  可是,人也总是有了理想才能活得更有劲头,更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑,并愿为电脑终身从事。这是我的意愿,也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意,也能为家庭经济解决一些困难。所以,我决定明年从事电脑维修和销售,一心一意把我所终爱的东西坚持下去。

  所以,请您批准我的辞职申请,并感谢您一直以来的关怀。

  此致

  敬礼

  申请人:辞职报告

  XX.10.25

最新医院护士个人辞职报告范文

  尊敬的医院领导:

  您好!

  我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的,毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年,我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍,感觉愧对领导和同事的关心和帮助,对此我深表感激!

  现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段,提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地,而无法得到他的照顾,虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境,迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

  在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便,对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵,我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员,呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切,想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共……!

  祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼

  申请人:辞职报告

肿瘤科护士辞职报告

  范文一

  尊敬的医院领导:

  在递交这份辞职申请时,我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

  当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。

  我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职,希望能得到医院领导的准许!

  感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

  此致

  敬礼!

  辞职人:xx

  时间:xx年xx月xx日

  范文二

  尊敬的领导:

  本人何xx,200x年x月x日应聘于xxx市红十医院在肿瘤科任护士工作至今。

  “三人行,必有我师”。一年多来,承蒙领导和同事们的关心和照顾,本人在工作上取得了一定的成绩,极大的开阔了视野,增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观,为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

  “道不同,不相为谋”。纵观医院上下,官僚之风盛行,固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然,“木秀于林,风必摧之”,我本松竹之躯,宁折不弯。继续工作下去,有违本人处世之道,医学教。亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

  “睹一落叶,知天下将寒”。本人决定:从即日起辞职。请院领导予以批准!

  此致

  敬礼!

  辞职人:xx

  时间:xx年xx月xx日

医院护士长辞职报告的范文

  尊敬的医院领导:

  您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。

  我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

  祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  xx

  XX年5月

  以上是小编为大家整理好的范文,希望大家喜欢。

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服务员的辞职报告3篇

  篇一:酒店服务员辞职书范文

  尊敬的主管、经理:

  你好!在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

  篇二:酒店服务员辞职书

  xx:您好!

  首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来xx工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

  饭店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

服务员的辞职报告

  尊敬的主管、经理:

  你好!在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

17年最新服务员的辞职报告

  尊敬的xx领导:

  您好!

  你好!在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。

  提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护至少对于我们的个人利益来说。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。

  另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

  此致

  敬礼

  申请人:辞职报告

  XX.11.17

  辞职报告范文(2)

  尊敬的领导:

  您好!首先,我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助,让我不断成长。特别令我感动和难忘的是,领导给我锻炼机会,让我成为一名合格的餐饮服务员。

  在新发现的这段工作经历,是我人生中很充实的一段日子,在这里我明白了“低调做人,高调做事”的道理,这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识,长了很多见识,不论做事还是做人,这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养,让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘! 这段日子以来,我一直以餐厅为家,尽心尽力去做好每一件事,我已对餐饮行业有了感情,感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识,在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友,是领导也是亲人,这是我的肺腑之言。作为一个外地人,我也曾想过在新发现长干,但是由于我个人的身体原因,我不得不离开这个集体。

  希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快,毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得,毕竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有自己不得不离开的原因,余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作,请领导放心!

  “天下没有不散的宴席”,希望领导谅解!最后祝大家工作愉快,同时更祝愿新发现兴旺发达,再创辉煌!

  此致

  敬礼

  申请人:辞职报告

  XX.11.17

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2019年酒店前台辞职报告4篇

  尊敬的领导:

  您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。

  我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职信主要原因有以下几点:

  一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。

  二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

  三、自身调节力差,情绪化严重。

  四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。

  五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。

  七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。

  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!

  辞职申请人:范文大全

  XX年5月27日

酒店前台人员辞职报告范文

  尊敬的领导:

  您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。

  我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职信主要原因有以下几点:

  一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。

  二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

  三、自身调节力差,情绪化严重。

  四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。

  五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。

  七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。

  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!

  此致

  敬礼!

酒店前台服务辞职报告

  尊敬的领导:

  您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。

  我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职报告主要原因有以下几点:

  一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。

  二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

  三、自身调节力差,情绪化严重。

  四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。

  五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。

  七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和信息理。

  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!

  此致

  敬礼!

关于酒店前台经理辞职报告

  【篇一】

  尊敬的领导:

  你好,由于个人原因现需要提出辞职的申请,感谢这一年以来你们对我的关心和照顾,在这个岗位上我学到很多的东西。

  酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象,在这一年里我自己也感觉到了很大的变化,虽然不能说是尽职尽责,但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象,因为我代表的是酒店,在这个方面经过酒店的培训,我已经做的很到位了。但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力,虽然都是直接的对客服务,但是我们还必须时刻注意自己的细节,注意自己的一举一动,因为前台不仅仅是酒店的一名员工,除此之外,我们还需要对酒店的客房进行销售,但是我在这个方面的成绩一直都没有提高,因为我没有销售的技巧,这也说明我不是一个合格的前台,还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的,我也把自己看成酒店的一员,尽自己最大的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。

  酒店对我们前台的要求格外的严格,这些都有利于我们职业素质的提高,我很喜欢这样具有挑战性的工作,也正因为如此我在这一年里认真的工作,你们平时也教导我们只有从事充满挑战的工作,才不会对自己的工作感到麻木和厌烦,我非常赞成这样的观点,但是现在我却因为个人的原因需要辞职了。又到了过年的时间,这个时候也是我最烦恼的时候,因为自己的人生大事还没有解决,为此父母一直都在催着自己回家结婚,同时男方的家里也是同样的意思,回家准备婚事,明年就不是一个人出来打工了,因此我不得不辞去酒店的工作。

  在这个时候提出辞职我知道不是时候,酒店在这个时候是旺季,对于员工都比较的急缺,要招到一个比较合格的前台就更加的困难了,我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响,同时也让领导很为难,但是我也是没有办法,因为每个人总是要面对人生大事,一个人工作可以再找,但是如果失去幸福的机会,就会后悔一辈子,经过权衡的选择,我还是希望领导可以体谅我的处境,批准我的辞职申请。

  【篇二】

  尊敬的领导:

  您好!

  因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求.

  我于xx年年12月份进入公司实习,到现在已近一年时间,在公司领导和同事的帮助之下,我掌握了xx行业的基本知识与技能,并完成了从校园到企业,到社会的良好过渡,对于公司提供的良好工作环境及培养,我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看,我很惭愧无法胜任所在岗位的工作,另外由于自身一些其他原因,很遗憾不能继续留在xx。

  再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!

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服务员辞职报告范文5篇

  辞职报告在个人的辞职申请中起着十分重要的作用,以下是小编为大家搜集整理提供到的服务员辞职报告范文,希望对您有所帮助。

  服务员辞职报告范文1

尊敬的酒店领导:

  您好!

  首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入酒店之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在酒店的工作,我在软件开发领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得酒店目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从酒店离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给酒店带来的不便。

  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在酒店的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是酒店的一员而感到荣幸。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  服务员辞职报告范文2

尊敬的主管、经理:

  你好!在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。

  鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

  我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  服务员辞职报告范文3

尊敬的领导:

  您好!

  经过几天的深思熟路,主要从个人和公司的发展角度,我决定申请离职。

  军山酒店是我在广州进来的第一家酒店,让我学习了很多,成长了很多,感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃,热情豪放,斗志昂扬的我渐渐远去,让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是:不断学习,不断改变,不断努力,完善。我也一直在努力,以便更好的发挥自己的作用,但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情,找不到目标,所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志,毅力都在工作中消耗殆尽。

  衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上,与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利,事业有成,身体健康。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  服务员辞职报告范文4

尊敬的餐厅领导:

  在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。

  现在餐厅的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为,因此请求允许离开。

  具体原因是:

  一,我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉,并且时常逃班,换班上课,或是逃课上班,这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排,而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

  二,我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的,因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手,我没有告诉父亲骑手是做什么的,可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对,还要我回去。

  三,我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”,有时看伙伴们都忙的那么疯狂,而自己却什么也帮不上,自己也感到很内疚。

  我知道,当前餐厅正处于快速发展的阶段,伙伴们都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧,实在是深感歉意。

  我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!

  感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持,并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  服务员辞职报告范文5

尊敬的xx经理:

  您好!首先我很抱歉这是一封辞职信,很感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自从我进入了xx餐厅之后,由于你对我的指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作,我从中学到了许多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身工作能力不足,近期的工作让我觉得力不从心,为此我作了很长时间的思考,我决定递上辞呈。

  为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作,更迫切的原因是我必须在20xx年x月后参加计算机等级证的培训,较长时间内都不能上班,所以经过深思熟虑之后,我决定在20xx年x月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。

  感谢长时间以来您和餐厅各位同事对我的教导和照顾,在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候,我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。

  祝餐厅领导和个各位同事身体健康'工作顺利!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

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公司任职员工个人辞职报告范文

尊敬的领导:

  你好!我带着复杂的心情写这封辞职信,来到公司也快四个月了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。

  由于工作和生活的各方面压力,再加上家里有事叫我回去帮忙,望能于20xx年8月1日正式离职,请公司批准。对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。

  由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这三年的照顾,自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。

  所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

  此致

敬礼

  申请人:

  时间:20**年**月**日

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个人简单实用辞职报告

  范文一、

  尊敬的领导:

  你好!

  非常感激各位领导给予了我在xx工作的机会,以及在这近一月里的指导与帮助!经过慎重考虑之后,特此提出申请:,敬请批准。

  在贵公司近一月的时间里,我有幸得到领班及同事们的倾心指导及热情帮助,学到了许多宝贵的实践技能和为人处事的道理。同样在工作中出现过错误,给公司造成了一定的影响,在此深表歉意!在职期间所积累的工作经验与人生阅历对我以后也终生受用。

  现在在开学在即,我回家心切,希望能批准我的申请。请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式。

  祝xx的业绩蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

  此致

  敬礼!

  范文二、

  尊敬的领导:

  您好!

  因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求。

  我于****年年12月份进入公司实习,到现在已近一年时间,在公司领导和同事的帮助之下,我掌握了****行业的基本知识与技能,并完成了从校园到企业,到社会的良好过渡,对于公司提供的良好工作环境及培养,我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看,我很惭愧无法胜任所在岗位的工作,另外由于自身一些其他原因,很遗憾不能继续留在****。

  再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!

  ******

  XX年月日

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引经据典的辞职报告
到底是自己做的不够好,还是环境的阻力太大,个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天,我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。

  请原谅我的懦弱和不坚定,我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境,可终究是人微言轻,一人之力,难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时,他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实,让我又一次看到了当今现状的黑暗程度,最终无为而终,就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台,让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看,也让我知道了自己对社会认识的不足之处,更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里,当然人际交往方面的提高就更不用说了,这些都是学校里学不到的东西。所以,在我离开之时,把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您,希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状,及时扼杀不良现象和不正之风,让公司更快速的发展壮大。

  首先,从我所在的部门先说说我所看到的问题。

  第一、领导的统筹能力不强,工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说,领导总是让写计划和总结,我并不否认这种做法的作用,可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语,并没有实质性的作为,到底付出多少也不能确定,而且平常工作性质内容不明确,虽说有工作职责和岗位职责来限定,但是每个人的职责都有交叉,职责概括性太强,内容空泛。目前,研发部郭志国身为研发带头人和负责人,现在所做工作实为申报项目,偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向,可现在所做实为日常杂务,查看各部门网站公告,证件办理,电子类和it类维护,车间学习并记录需改进的地方提出改进方案,纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理,现在所做实为辅助郭志国报材料,领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致,侧重于检测和品控,但杨娜现在每天在测原料和辅料水分,孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式,并不是按岗就班,而是职能错乱。平日里,领导总强调岗位职责,质问我们有没有达到,当我们提出工作和职位脱节,人员不够时,领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱,并换来一顿训斥。此外,身为领导,应该是一个部门的核心枢纽,既要合理调度,又要有计划性的安排,可目前的情况是,领导想一出是一出,这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务,最后本职工作没做完,还换来一顿批评。

  我个人建议,设立项目部,既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心,就应该把握住这个经济来源,单独设立职责岗位,郭志国主要负责项目申报,陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人,研究生学历,主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定,原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定,并每车都留样,每天定时杨娜取所有样品,统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人,孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境,观察生产中遇到的问题,并计算配方比例,并寻找新的廉价辅料,做小型发酵试验,以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材,统管技术,每周定时让各个职员汇报工作进展和情况,统一整理,以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调,处理部门之间事务。

  第二、领导的成本意识狭隘,“开源节流”平衡点不准,总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益,一直是资本论中讨论的两个环节,是个普通人,都会知道,减少投入,产出不变的情况下,效益会增大,然而,事实上,投入减少,产出必然会减少,只是因为中间人为强制因素,强制维持产出,才会表现出目前来说的比较高的效率,当然也出现了一个现象,员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点,适当奖励,让员工觉得自己努力有所收获,会调动积极性,产生更大的效益。而目前的情况,领导制定一系列的惩罚制度,并且扬言“公司就没有值班和加班这一说,加班那都是因为你们每天没完成任务,不能怪别人”,这样的制度让人心寒,不仅让员工觉得岌岌可危,还会造成消极怠工,最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年,经常会出现下班后,或者假期内领导打电话布置任务,原则人,为公司付出是每个员工的责任,但是每次以吩咐的语气布置任务,最终还换来一顿批评的行为,实在让人无法忍受。作为一个领导,天天喊着成本意识,这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号,可如果用在人员激励上,使用不当,就会出现反作用。作为一个即将上市的公司,如果这个道理还不懂的话,前途难免会坎坷许多。对于这方面,我不得不钦佩负责生产的领导,我有幸与该领导交流过几次,他本着为公司创造利益的原则,要达到公司布置的指标,只能让员工超负荷工作,当然,工资补贴,日常慰问,生活待遇改进一样不少,目的是激励员工,这么苦这么累有所收获,很值得,不仅会让大家更有劲的干下去,最终受益的还是公司,因为产量会明显提高。

  第三、领导的执行效率底下,导致下属工作困难,无用功比例过大。这个问题,作为员工是无法向上级提出的,但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时,询价-定价-批准-借款-购买-结账,一些列本应该是非常顺利,三天内就该完成的事情,可到了批准这一步时,领导总是以自己想法挑这挑那,暂且不说金额有多大,就拿需求性的迫切度来说,生产或者化验急需的东西,几千块的金额应该立马购置应急设备,而不应该嫌这嫌那,导致最后产生了恶性循环,连锁反应。比如,水分速测仪的购置,各方面询价、合同都已经到位,同事们也是加班,利用周末的时间来询问各方面问题和条款,因为原料进厂急用,必须立马购置,可领导总是吹毛求疵,最多的理由是运输时间过长会耽误生产,可到后来,一个星期过去了,还没有买到,这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?

  第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足,导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可,什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂,可到企业人力资源调配的时候,却出现了问题,暂且不说当前教育的失败,本科生和研究生的差距,就拿现设岗位来说,微生物培养因为涉及到出方案,研究生比较有经验,所以需要研究生,检验员基本上都是按照国标进行测定,不需要过多的知识,专科生就可胜任,技术服务因为涉及到理论,大学课程比较全面,稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员,这个是比较有争议的职位,按照领导的意见,要招聘研究生,暂且不说待遇和实践性有多难达到,就说能力,现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐,任何人到现场都得学习,这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势,因为他们两年学习理论,第三年进工厂实习,说是实习,大家都知道是干活,他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群,按照他们的学历,待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。

  第五、责任心不够,遇事推脱。这个是人的本性,但是作为领导,一个部门团体的枢纽,在员工做错事时本应该抵挡一些压力,从而体现领导风范和对下属的爱护,以激励团队协作;自己做错时,敢于承担责任,就算不自己说出来,也不要将错误推脱到别人身上,这样做的后果只能是人心涣散,团队分裂,毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说,当初买了卤素水分测定仪,是迫于无奈,无法快速测定辅料水分,但是污泥水分仍然不能测定,可当时领导的意思是这个是国产的,太掉面子,让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯,说实话,这个还真不如卤素测定仪,当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了,到后来污泥厂正式生产时,水分无法快速测定而耽误运输,情急之下,让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分,污泥水分含量基本都在78%以上,对仪器损坏很严重,坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时,领导的回答是:“仪器拿来不是让参观的,不用你换来干嘛?”。对于这样的事情,我们不知道如何表达内心感受,只能默默忍受。

  第六、处事不知变通,自己没有经历过,却让员工实施,结果是处处碰壁,有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说,公司车辆预约紧张,很难排开,等了两天都没有约到车,就跟领导反映这个事情,希望她能协调解决,可结果她让我先出去商家那里定好价格,并跟商家说明天来拿货。一般来说,大件商品是可以这样预约,毕竟双方都很重视,可是这种200元左右的小商品,去那种采购市场询问时,卖家几乎都是一个态度,有,你随时来拿都行,价格就那样,爱要不要。之前几次采购时,都碰到这样的事情,几块钱的东西,领导也让先询价,订货,既然货物要便宜,只能去批发市场买,可是批发市场的卖家大多很忙,态度也很差,零卖只便宜一点,价格固定卡死,去那里问也白搭,只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后,她反而怄气,问我那个水泵多重?我说五公斤左右,她说自己去买,提回来;我说,还有个水桶,她也说提回来,我又回答说,那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做,也不是懒得提回来,只是有水桶在,我必须用到车。作为领导,不但不知道设身处地的想想实际情况,反而还发脾气,这点是我最不能接受的。

  另外,对于公司的不足之处,我作为一个小小的员工,能看到的方面也比较局限,只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如,当我对设备和技术有一些个人想法时,并不知道与谁讨论,或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性,记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候,他也说过这么一句话“大家都在推脱”,“某些专家的方案造价高,可行性低,解决问题不够根本”,很多改进方案都提过,却没有人实施,显示出很无奈,所以就这一点,职责不明。

  以上都是个人的一点拙见,算不上建议,希望xx科技能克服阻力,改变不良之风,发展的更好,更强。

  此致

  敬礼

  申请人:辞职报告

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公司秘书的辞职报告

尊敬的公司领导:

  我是您的秘书xx,很遗憾的告诉您,我要辞职了,辞职报告已经写好了。

  这阵子我一直在思考要不要辞职,最后还是决定提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。
  另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘。

  同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。
  一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。再次感谢公司对我的培养,虽然我辞职了,但是以后公司要是有用到我的地方,我还是愿意为公司效劳。

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